加班對(duì)于很多企業(yè)和員工而言早就成了家常便飯。有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費(fèi)，而是另外給員工調(diào)休。對(duì)于周末加班，調(diào)休是合情合法的，但是對(duì)于平時(shí)加班采取調(diào)休的做法是否又是合法的呢？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師在此幫大家梳理一下：一、工時(shí)制度介紹中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是目前中國(guó)普遍實(shí)行的，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制一般適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)以及制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。符合條件企業(yè)可以實(shí)行綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制，但需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。二、平時(shí)加班，是否好調(diào)休？對(duì)于綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，由于工作的特點(diǎn)，可能某一天的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也有可能某一天的工作時(shí)間多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間。對(duì)于這兩種工時(shí)制來(lái)說(shuō)，如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果超過(guò)了法定工作時(shí)間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動(dòng)者是否同意，都不能通過(guò)調(diào)休的方式而不支付勞動(dòng)者加班工資。我國(guó)勞動(dòng)法及上海市勞動(dòng)保障局公布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)均有規(guī)定。