解除勞動合同經(jīng)濟補償最多補償12個月嗎

解除勞動合同經(jīng)濟補償不是最多補償12個月。

無論是員工，還是單位人事，很大部分人都認為解除勞動合同經(jīng)濟補償最多至補償12個月。產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟補償就有12個月限制；二是錯誤理解勞動《合同法》第47條的規(guī)定，認為第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償最多就12個月。詳情如何，跟著律霸小編來看看。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：（1）協(xié)商解除勞動合同；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。

2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標準，即勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制。

值得注意的是，《勞動合同法》對于高工資的補償，不但限制了補償年限，還限制了補償標準，即不得超過當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的。這實際上會造成部分年限較長的員工，因為工資過高，獲得補償反而較少。以深圳為例，2011年平均工資4205元，比如一員工工資12000元，未超過3倍，工作15年，可以獲得12000*15=180000元，而另一員工工資13000元，超過3倍，同樣工作15年，則只能獲得：4205*3*12個月=151380元。

以上就是小編整理的關于解除勞動合同經(jīng)濟補償最多補償是否是十二個月的內(nèi)容，如果還有其他法律問題想要了解，歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。