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哪些情況下員工可以辭職
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(1)在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作?！氨┝Α笔侵赣萌藛挝恢苯右陨眢w強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng);“威脅”是指用人單位以實(shí)行暴力或其他損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng);“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者的人身自由。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。
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