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寧波
公司員工單方面解除勞動合同的程序規(guī)定
公司員工單方面解除勞動合同的程序規(guī)定
一、員工解除勞動合同的程序
1、負責部門:人事處。
2、參與部門：人事處、財務處。
3、具體程序：
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);
(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
二、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
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