【優(yōu)先留用的員工】
新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,用人單位可以裁員的空間更大了。但是,在放松相關(guān)條件的同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,其中,特別強(qiáng)調(diào),用人單位在裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類(lèi)人:
一、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
二、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
三、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【不得裁減的員工】
對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員,法律雖然已做出明確規(guī)定,但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù),以下人員是不得裁減的:
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí),必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)用人單位在符合了上述規(guī)定,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后,其裁員才能算合法有效,至此,用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。
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