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寧波
用人單位違反和解除勞動合同要怎么補償員工
根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金：
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第、、類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。
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簡介:
浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)七年，專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價值，對于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機的化解具有豐富的實操經(jīng)驗。
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