根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)此條款作了具體解讀。

刑事責(zé)任是指：1、被人民法院判處刑罰的;2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。

因此，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是，這里的刑事責(zé)任是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間被追究的刑事責(zé)任，如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，刑事懲罰期已經(jīng)結(jié)束，用人單位就不能以員工曾經(jīng)被追究過(guò)刑事責(zé)任，而單方與其解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。