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寧波
女員工還在產(chǎn)期,勞動合同到期了能夠解除嗎
女員工還在產(chǎn)期,勞動合同到期了能夠解除嗎
不能。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動合同。
下面幾種情況勞動合同到期公司不能依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的;
5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，需要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
所以，按照上面的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其實公司都不能依法解除合同。不過，實際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動力流失，以及社保上的負擔(dān)等，可能會在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實就是損害女員工的權(quán)益，女員工可以及時去申請仲裁討回公道。
申請勞動仲裁的需要帶上下面的材料：
1、寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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簡介:
猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會人士以及業(yè)內(nèi)人士的認可。辦案經(jīng)驗豐富，對法律問題的理解全面，務(wù)實、透徹，能夠從實際法律效果出發(fā)，運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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