一、女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同

要看具體情況。

1990年7月18日勞動部對市勞動局關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復函規(guī)定：

(1)對外商投資企業(yè)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應按國務院女職工勞動保護規(guī)定的有關條款執(zhí)行。

(2)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休、哺乳為由辭退。

(3)女職工勞動保護規(guī)定第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

(4)對實行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、女職工三期的保護規(guī)定

1，孕期保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2，產假保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

3，哺乳期保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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