違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，例如用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定、規(guī)章制度沒(méi)有向勞動(dòng)者公示，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有通知工會(huì)都視為沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法程序解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

哪種情況下能解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。