員工病退期間解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以

1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；

2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

第八十七條?規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

病退鑒定程序

(一)病退鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實(shí)施、公示結(jié)論的辦法，由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施，市(州)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門對鑒定工作全程監(jiān)督。

(二)病退鑒定分兩次進(jìn)行，上半年鑒定報(bào)名截止日期為4月15日，參加鑒定人員到指定的駐長春市醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加鑒定；下半年鑒定報(bào)名截止日期為8月1日，參加鑒定人員到指定的市(州)所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定。鑒定具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)被鑒定人員應(yīng)當(dāng)按照確定的鑒定時(shí)間、地點(diǎn)參加鑒定，并攜帶本人二代身份證，有效病歷和輔助檢查資料(x光、ct片等)。

(四)病退鑒定報(bào)名暫不收取費(fèi)用。被鑒定人員需要在鑒定現(xiàn)場做輔助檢查的，費(fèi)用由醫(yī)院按規(guī)定收取，由被鑒定人員自行承擔(dān)。

(五)鑒定結(jié)論于每次鑒定結(jié)束20個(gè)工作日后下發(fā)到市(州)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。省鑒定機(jī)構(gòu)對鑒定結(jié)論公示3-5天，接受監(jiān)督。

(六)各類人員病退鑒定表格式不變，由省勞動(dòng)能力鑒定中心統(tǒng)一制作。中省直企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以到省人社廳網(wǎng)站下載。

病退申請解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但是在醫(yī)療期之內(nèi)肯定用人單位不得無緣無故的就和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，只能說在過了醫(yī)療期以后，員工沒有辦法再從事原來的工作，并且對于用人單位安排的其他工作崗位也不能勝任的話，這就可以解除勞動(dòng)合同。如果你還有相關(guān)問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)在線律師。