公司不收辭職報(bào)告怎么辦

依據(jù)我國民事訴訟的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，所以公司不收辭職報(bào)告的，不影響勞動者離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般情況下，員工要先提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谀承┻`法行為而解除勞動合同，那就仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下幾種情況中：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。

用人單位解除勞動合同，以下幾種情形應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：

1、每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償;

3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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