一、不定時工作制

勞動部1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工.

二、綜合計算工時工作制

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、相關(guān)知識

每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周后的休息時間。根據(jù)國務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日。周-休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周-休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周-休假日可以輪休、倒休。對于出差人員的周-休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發(fā)，給予補休。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間。

對于適用不定時工作制的條件是很嚴格的，以上是不定時工作制的相關(guān)內(nèi)容。本篇文章由律霸網(wǎng)小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。