答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎?

答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同分為那些種類(lèi)?

答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體選擇哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，通常由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。

(1)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如：約定勞動(dòng)合同期限為2015年12月30日起至2018年12月30日止。

(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效?

答：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、勞動(dòng)合同的試用期能約定多長(zhǎng)?

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、用人單位只能約定勞動(dòng)者承擔(dān)哪些違約金?

答：用人單位只能就如下情形約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

(1)違反因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并就此與該勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)違反禁業(yè)限制條款。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、用人單位可以任意變動(dòng)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)和工作崗位等內(nèi)容嗎?

答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

8、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

答：存在如下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者通知解除(不需要任何理由，也不承擔(dān)任何責(zé)任)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(3)勞動(dòng)者權(quán)利被侵犯時(shí)可隨時(shí)解除。用人單位有這些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;其他情形。

9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

答：(1)勞動(dòng)者存在這些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10、勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)途徑，怎么操作?

答：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，老徐的建議是：先收集對(duì)自己有利的證據(jù)，如證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)以及勞動(dòng)者權(quán)利受到損害的證據(jù)等;然后再到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位履行義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，則轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委的裁決不服，則可以到法院起訴解決。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助。經(jīng)濟(jì)困難的可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)條件允許的，可以選擇委托專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行代理。