提交辭職報(bào)告后單位開除合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后，單位開除勞動(dòng)者是不合法的，但用人單位一般是不會(huì)這樣做的，如果是開除要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工違紀(jì)做除名處理要符合什么條件

除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。通常情況下，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名的行為。但除名不是公司相除就除的，必須符合以下除名條件，并依法進(jìn)行才能做到無(wú)后患除名：

1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

3、曠工達(dá)到一定時(shí)間，如連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天。在計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)時(shí)要注意把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)要注意，1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的計(jì)算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

4、要注意除名是有時(shí)限規(guī)定的。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。也就是說(shuō)，除名必須在犯錯(cuò)之日起五個(gè)月內(nèi)做出決定，不能秋后算賬。

需要注意的是，除名只是公司單位開除員工，所以單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給員工，同時(shí)及時(shí)結(jié)算員工的工資，該是員工應(yīng)得的分毫不少，避免導(dǎo)致額外的糾紛。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后，單位開除勞動(dòng)者是不合法的，但用人單位一般是不會(huì)這樣做的，如果是開除要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。