一、專利發(fā)明人離職后怎么辦?

專利發(fā)明人離職后并不影響到專利權(quán)，因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的專利權(quán)是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產(chǎn)生任何影響。

1、職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。

2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三、專利權(quán)的保護(hù)期限是多久?

發(fā)明的保護(hù)期是 20 年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計的保護(hù)期是 10 年。從申請日起開始計.

1、發(fā)明專 利 —— 20年

2、實(shí)用新型 —— 10年

3、外觀設(shè)計 —— 10年

須注意的是專利保護(hù)期的起始日為自申請日起計算，而不是專利授予日。

對于單位的專利發(fā)明人來講，正常情況下單位都會跟當(dāng)事人簽保密協(xié)議的，已經(jīng)離職的員工不代表就隨便可以出賣公司的發(fā)明專利了，如果是這樣，就算離職了，用人單位仍然可以追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

發(fā)明專利優(yōu)先審查費(fèi)用是多少?

發(fā)明專利權(quán)的取得的程序是怎么樣的？