公司可不可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金

不可以，因此法律只規(guī)定了兩種情形可以要求勞動(dòng)者支付違約金。

其一，關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

鑒于此，關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

2.雙方約定了服務(wù)期。

3.勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定。

當(dāng)然，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

其二，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

鑒于此，關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限和違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。

2.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)禁止條款。

3.勞動(dòng)合同在解除或者終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動(dòng)者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

除了以上兩種類(lèi)型的違約金可以在勞動(dòng)合同中予以約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他任何類(lèi)型的違約金。

公司可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金和違反服務(wù)期的違約金，除這兩項(xiàng)外，公司是不得與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的。