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勞動(dòng)合同中提成沖抵傷殘待遇合不合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 119人看過

用提成沖抵傷殘待遇合不合法?公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇?律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹,希望對(duì)您有幫助。

案例

張某于2013年9月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事銷售工作。2013年10月1日,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定:月工資1200元,另外銷售人員可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取40%的提成,因公司支付了高額提成,張某的病、傷、殘、亡等待遇公司均不負(fù)責(zé)。

2014年11月28日,張某外出公務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故,腿部骨折受傷。張某要求公司支付傷殘待遇,公司稱勞動(dòng)合同中已約定用高額提成沖抵傷殘待遇,不應(yīng)再重復(fù)支付。張某到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門咨詢:用提成沖抵傷殘待遇合不合法?公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇?

勞動(dòng)仲裁部門答復(fù),《勞動(dòng)合同法》第3條、第26條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。本案中,張某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定,公司支付了高額提成,不再負(fù)擔(dān)張某病、傷、殘、亡等待遇的條款屬于用人單位免除自己法定責(zé)任條款,內(nèi)容明顯違法。因此這一條款應(yīng)屬無效條款。公司應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定支付張某的傷殘待遇。

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教育背景:北京師范大學(xué),碩士 主要從事民事訴訟業(yè)務(wù),從業(yè)以來代理多起房產(chǎn)糾紛、婚姻家事糾紛及侵權(quán)糾紛等案件。近兩年作為市場(chǎng)監(jiān)管局法律顧問,為市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法及行政處罰事項(xiàng)中疑難復(fù)雜問題提供法律意見,在此過程中對(duì)大量典型問題進(jìn)行歸納匯總,取得了較好的效果。

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