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寧波
辭退試用期員工一般要什么條件
辭退試用期員工一般要什么條件
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：
一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;
二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;
三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;
四是解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說(shuō)明書，并最好在勞動(dòng)合同中進(jìn)行必要細(xì)化。
同時(shí)，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。
員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題
如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位作出補(bǔ)償。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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