解除勞動合同何時不用經(jīng)濟補償:
一、需要經(jīng)濟補償?shù)挠幸韵聝煞N情況:
(一)非因勞動者過錯的單方解除。
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
在這三種情況下,用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
(二)經(jīng)濟性裁員。
1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》,企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè),允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。
這些企業(yè)裁減人員的,可以解除勞動合同;
2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
二、不要補償?shù)那闆r:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
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簡介:
?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學(xué),法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認真、誠信。擅長:民事糾紛調(diào)解,行政復(fù)議,公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實才是最高的權(quán)威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱:[email protected]
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