一、哪些員工要簽保密協(xié)議

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3.市場計劃、銷售人員;他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4.財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、簽保密協(xié)議時要注意什么問題

一是規(guī)范簽訂制度,依法簽訂企業(yè)內(nèi)部的《保密合同》。首先應明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應該是企業(yè)內(nèi)部擔任重要工作崗位的職工,如高級管理人員、從事企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)的技術人員和企業(yè)中的銷售人員,對一般的操作工無需簽訂保密合同。其次要強調(diào)合同內(nèi)容的完備性。對于本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、侵犯商業(yè)秘密的行為類型、違約責任等條款都必須有明確的規(guī)定。最后,簽訂保密合同后,應當經(jīng)勞動行政部門鑒證。

二是保密合同應按平等協(xié)商,合情合理的原則進行。用人單位可以通過簽訂保密合同的形式,要求職工在終止或解除勞動合同后的一定期限?不超過三年遵守競業(yè)禁止的約定,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償;也可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同的一定期限?不超過六個月,采取調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關內(nèi)容的脫密措施。

在職工遵守競業(yè)禁止約定期間,用人單位應支付職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,這不僅是用人單位的法定義務和保密合同生效的必備前提,而且補償?shù)念~度也應合情合理。用人單位應根據(jù)職工在崗工資待遇、商業(yè)秘密能給企業(yè)帶來的利益的多少,按比例靈活確定。但用人單位支付職工的經(jīng)濟補償每月不能低于當?shù)刈畹蜕钯M的標準。

三是職工應加強自我保護意識,依法維護自身權益。作為需簽訂保密合同的職工,應認真閱讀保密合同的條款,對不平等條款應及時向用人單位提出。不仔細審閱,盲目簽訂,必然承擔不利后果。

對于保密協(xié)議的簽訂，有助于維護企業(yè)發(fā)展的利益，減少一些不必要的損失，還可以提高自己的市場競爭力。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。