女職工勞動保護的內容及相關規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于九十天的產假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

(7)女職工依法享有生育保險。

女職工特殊法律保護的主要內容是哪些

根據(jù)《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

(1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規(guī)定：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)<勞動法>和<女職工勞動保護規(guī)定>：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的保護?！秳趧臃ā?、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。

(6)對女職工勞動保護設施的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

通過上面的相關知識，我們可以比較清晰的了解到對于女職工的一些相關法律保護，維護了女職工的合法權益。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。