單位能延遲工作時(shí)間的情形有哪些

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情況之一的，可以延長工作時(shí)間而不受限制，但是，在應(yīng)按規(guī)定付加班費(fèi)。在這些規(guī)定之外，不經(jīng)過員工同意任意延長工作，是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。

延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作(即加班)，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作(即加點(diǎn))?！秳趧?dòng)法》第41條、第43條對(duì)延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)關(guān)系的具體特征

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

綜上所述，用人單位可以延長工作時(shí)間的情形有四種，兩類。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，用人單位也可以在法定情形下直接決定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果對(duì)這方面還要其他法律問題需要了解的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。