工會組織不得隨意撤銷、合并

1、法律依據(jù)：我國《工會法》12條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

2、理論依據(jù)：任何社會團(tuán)體一經(jīng)依法成立后，國家就保護(hù)其合法的權(quán)益。同樣，工會是依法建立的社會團(tuán)體，國家的法律也保護(hù)其合法權(quán)益。所以工會法明確規(guī)定任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。目前在機(jī)構(gòu)改革中，出現(xiàn)了一些隨意撤銷、合并工會組織的現(xiàn)象，這是一種違法現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)加以制止。同時也應(yīng)當(dāng)指出，目前國家機(jī)構(gòu)正處在改革過程中，作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織，也應(yīng)當(dāng)服從國家的大局，依照黨中央和地方黨委的要求精簡機(jī)構(gòu)和人員。但是在精簡機(jī)構(gòu)和人員的改革中，工會組織是不能隨意撤銷、合并的。

工會的性質(zhì)

工會的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。

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