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員工離職當月節(jié)假日未算工資合法嗎
員工離職當月節(jié)假日未算工資合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當月的節(jié)假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司要求加班又不支付加班費怎么辦
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：
1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監(jiān)察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，如果是計時工資的，離職當月的節(jié)假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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