員工工作三天辭退有工資嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工工作三天被辭退是有工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

工資支付的誤區(qū)

1、發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替;

2、向勞動(dòng)者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

3、用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單;

4、向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

5、勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資;

6、不向?qū)嵭杏?jì)件制的勞動(dòng)者支付工資;

7、向勞動(dòng)者每月支付的工資中包括加班工資;

8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位不支付工資;

9、停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動(dòng)者工資。

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