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工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎
工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期期間確定原則
1、經過勞動能力鑒定的以勞動能力鑒定結論明確記載的停工留薪期間為準。
2、勞動能力鑒定結論中未明確記載停工留薪期的，參照當地社會保障機構制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。
3、前面兩種方式都無法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。
另外，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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