從公司離職后報銷款不給怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

辭職不開離職證明有什么后果

首先，按規(guī)定勞動者辭職，用人單位有提供離職證明的義務。否則，用人單位將承擔以下的法律后果：

1、要承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;

2、要承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

其次，勞動者辭職時沒拿到離職證明的，無法證明跟原單位不存在勞動關系，將直接影響找下一份工作。

所以，因為用人單位的原因，導致勞動者無法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理：

1、去勞動監(jiān)察部門投訴;

2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、去法院起訴處理。

不過，若是用人單位不承認的話，那么勞動者需要提供證據(jù)證明是單位拒開離職證明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據(jù)：

1、勞動者提交的辭職信;

2、勞動者從原單位離職前進行離職交接手續(xù)拿的《離職交接單》;

3、勞動者與新單位的勞動合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。