什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入職工個(gè)人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。

建立企業(yè)年金的三個(gè)前提，一是已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是企業(yè)自愿繳納。三是企業(yè)有集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金更類似于基金，而不是養(yǎng)老保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。 建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。

國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

企業(yè)年金的類型：

(一)根據(jù)法律規(guī)范的程度來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。

自愿性企業(yè)年金。以美國(guó)、日本為代表，國(guó)家通過(guò)立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加;企業(yè)一旦決定實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，必須按照既定的規(guī)則運(yùn)作;具體實(shí)施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇;雇員可以繳費(fèi)，也可以不繳費(fèi)。 2.強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國(guó)為代表，國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主都必須為其雇員投保;待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國(guó)家規(guī)定。

(二)根據(jù)待遇計(jì)發(fā)辦法來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。通過(guò)建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)(其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi))，職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高;(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整;(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠;(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。 2.待遇確定型企業(yè)年金?；咎卣魇牵?1)通過(guò)確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金;(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行調(diào)整;(3)企業(yè)承擔(dān)因無(wú)法預(yù)測(cè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)年金投資范圍 年金繳款可以交給信托管理人或者其他受托投資管理機(jī)構(gòu)。年金在IFRS中有設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩大類，其中設(shè)定提存計(jì)劃的處理基本與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一致。設(shè)定受益計(jì)劃在國(guó)內(nèi)的法規(guī)中未作規(guī)定，實(shí)務(wù)上國(guó)內(nèi)目前也沒(méi)有，所以準(zhǔn)則中對(duì)此未作規(guī)定。

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