離職時(shí)調(diào)休沒(méi)休完怎么算工資

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職時(shí)調(diào)休沒(méi)有休完的，用人單位要按加班計(jì)算加班費(fèi)，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

首先，?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。

其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職時(shí)調(diào)休沒(méi)有休完的，用人單位要按加班計(jì)算加班費(fèi)，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。