請(qǐng)假不批可以直接不去嗎

請(qǐng)假，可以區(qū)分以下幾種情況：事假、年假、病假、婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)情況而向單位請(qǐng)假，基本都是用事假的。而對(duì)于事假，由于我國(guó)的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于單位內(nèi)部管理和單位與員工之間意思自治的范圍。也就是說，單位是否批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假及批準(zhǔn)員工請(qǐng)多少天的事假，關(guān)鍵在于單位內(nèi)部的管理規(guī)章制度如何規(guī)定及單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同如何規(guī)定的。因此，如果員工向單位請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)，員工是不可以直接不去的，單位可以按曠工處理，情況嚴(yán)重的單位甚至還可以解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于年休假的相關(guān)規(guī)定

(一)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

(二)職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

(三)用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上知識(shí)就是律霸網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答。由上述可見，針對(duì)請(qǐng)假不批的問題，若員工是向單位申請(qǐng)事假，那單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度以及出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排考慮不予批準(zhǔn)，此時(shí)若員工直接不去，則單位是可以按曠工處理的。因此，當(dāng)員工如確實(shí)需要請(qǐng)假的，可以用年休假向單位申請(qǐng)。讀者可以參考延伸閱讀文章，如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。