保密協(xié)議期滿后，保密協(xié)議解除，員工不再負(fù)有保密義務(wù)

保密協(xié)議的期限一般為2年或3年。當(dāng)然，具體情況要根據(jù)雙方的約定來看

關(guān)于保密期限，很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，但離職后不再有保密義務(wù)。事實上，這些理解并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離開公司后，都負(fù)有保密義務(wù)，這是一項法律義務(wù)

如果員工在離開公司后未經(jīng)許可公開或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期。

保密協(xié)議應(yīng)具有以下必要的規(guī)定：

（1）工人和雇主應(yīng)就商業(yè)秘密的所有權(quán)和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容達(dá)成一致。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國法律沒有明確規(guī)定商業(yè)秘密的具體內(nèi)容和形式。通常，它包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息被細(xì)分為許多名稱。企業(yè)可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以避免在是否屬于商業(yè)秘密和是否應(yīng)保密方面存在分歧。

（2）應(yīng)約定保密的有效期。由于保密期限往往超過勞動關(guān)系的持續(xù)時間，并延伸至員工離職后的一段時間，尤其是在勞動合同終止后（3）應(yīng)約定保密措施，如競業(yè)禁止和禁止經(jīng)營，用人單位有權(quán)在勞動關(guān)系終止前六個月單方面決定轉(zhuǎn)移勞動者的工作

（4）約定保守商業(yè)秘密的費(fèi)用（即保密待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（5）保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)和賠償條款的責(zé)任，應(yīng)在保密協(xié)議到期、保密協(xié)議終止、員工不再負(fù)有保密義務(wù)后達(dá)成一致。員工離開公司后未經(jīng)許可公開或使用，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢