附條件合同的效力

合同法規(guī)定，附條件合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此，條件可以分為有效條件和終止條件。生效條件，又稱中止條件和中止條件，是指合同生效的條件。在有生效條件的合同中，合同雖已成立，但不生效。只有符合條件，債權(quán)人才能行使權(quán)利，債務(wù)人才能履行義務(wù)。終止條件，也稱為解除條件，是指解除合同效力的條件。在有終止條件的合同中，合同在條件滿足后失效。

條件與責(zé)任不同。前者屬于合同的特殊有效要件，具有控制合同效力的功能，而負(fù)擔(dān)則屬于合同義務(wù)，必須履行。條件的實現(xiàn)與否取決于事實的自然發(fā)展，當(dāng)事人不得以自己的行為阻止或促進條件的實現(xiàn)。如果一方為了自身利益不當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的實現(xiàn)，則該條件應(yīng)被視為已實現(xiàn)；如果不適當(dāng)?shù)靥峁┝艘粋€條件，則應(yīng)視為該條件未達到。

在《勞動法》實施過程中，一些用人單位擅自與勞動者約定勞動合同的終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，從而提前解除無固定期限勞動合同，不能真正起到維護勞動者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益的作用。同時，原法律沒有對用人單位退休、死亡或破產(chǎn)時如何處理勞動合同作出規(guī)定，以更好地維護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。

I.解除勞動合同的約定，規(guī)定勞動合同只能因法定情況終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人對解除勞動合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協(xié)議也無效。增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外，勞動合同的法定終止還包括：（1）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）勞動者死亡，（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（四）被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷營業(yè)執(zhí)照，（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法還規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同到期，用人單位也不得終止與勞動者的勞動合同。

一般來說，這一條件在某些合同中是有效的，但不應(yīng)違反某些特殊合同的強制性規(guī)定，但應(yīng)維護弱者的利益。如果你不懂其他任何東西，你可以來盧巴進行法律咨詢