根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的規(guī)定規(guī)定，員工在30天內(nèi)無薪休假是違法的。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)合同第三條的規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資，是指以第九條的形式支付給勞動(dòng)者的工資，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國(guó)家的

如果公司有錢但不支付工資該怎么辦

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定支付工資的時(shí)間，但一些非正式公司違反協(xié)議，不按約定的時(shí)間支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，員工可以積極采取措施保護(hù)自己的權(quán)利。一般采用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法，構(gòu)成犯罪的，可以直接報(bào)警處理。

具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：

1。與公司協(xié)商

為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商，以節(jié)省時(shí)間和精力。查找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

員工投訴并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門報(bào)告。投訴受理后，將責(zé)令公司予以解決。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)。一般情況下，可以提供以下證據(jù)材料：

（1）勞動(dòng)合同

（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）

（3）收入證明，例如工資單（4）工作證明，例如考勤表或簽到表、派遣名單等，可以證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系（5）收入、工作時(shí)間等證據(jù)。公司因不愿意支付工資而向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)向人民法院提交與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。報(bào)警

如果采用上述方法，公司有能力支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款，員工可以在必要時(shí)報(bào)警

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款規(guī)定，員工在30天內(nèi)無薪休假是違法的。只要提供勞動(dòng)力，工人就可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com