超過1000名員工被迫匆忙簽訂新合同，跟蹤

****萬匯利日用品有限公司要求員工簽訂新的勞動(dòng)合同，并簽署協(xié)議終止原有勞動(dòng)合同關(guān)系。在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的調(diào)解下，公司發(fā)布公告，宣布簽署的協(xié)議無效，并將根據(jù)法律法規(guī)與員工續(xù)簽合同。合同續(xù)簽不影響員工原有福利和工齡

相關(guān)部門介入調(diào)解

在新《勞動(dòng)合同法》即將正式實(shí)施時(shí)，***灣匯利日用品有限公司要求全廠約2500名員工簽訂新的勞動(dòng)合同，并附上一份聲明終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議，標(biāo)題為“通知”。公司員工認(rèn)為，這種續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式是強(qiáng)制性的，違反了相關(guān)法律法規(guī)，簽訂的協(xié)議將“歸零”他們以前的服務(wù)年限。11月20日，該公司數(shù)百名員工集中精力向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門報(bào)告情況。相關(guān)部門介入調(diào)解

勞動(dòng)部稱該公司的行為是違法的

曾主任表示，經(jīng)過相關(guān)部門的積極調(diào)解，****灣匯利日化有限公司人力資源部。，有限公司目前發(fā)布公告，對(duì)事件做出相關(guān)決定。根據(jù)公告，由于對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式存在疑問和誤解，公司對(duì)員工提出的問題做出如下承諾：原安排簽訂的《關(guān)于終止原勞動(dòng)合同的通知》無效，員工可從公司人力資源部領(lǐng)取簽字通知原件；公司將根據(jù)法律法規(guī)與每位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽的勞動(dòng)合同不會(huì)影響員工享受的福利和服務(wù)年限。同時(shí)，公告承諾按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定安排員工的工作時(shí)間，支付員工的工資和加班工資

目前，員工收回并撕毀通知

，已簽署通知的員工已從各部門的文員處收回該通知并銷毀該通知。公司員工表示，人力資源部不僅向員工發(fā)回了通知，還發(fā)回了員工簽署的新勞動(dòng)合同，但公司當(dāng)時(shí)沒有向員工解釋如何簽署新勞動(dòng)合同。昨天，員工們看到公司在公司的顯眼位置張貼了一則通知。通知安撫了員工的情緒，稱之前通知的內(nèi)容不僅是對(duì)員工的承諾，也是對(duì)政府的承諾。他們希望員工能安心工作，公司會(huì)按照承諾執(zhí)行。目前，員工已恢復(fù)正常工作秩序

一些員工提出疑問，擔(dān)心公司會(huì)采取其他措施規(guī)避即將正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。“工齡”仍然是員工最關(guān)心的問題。一些員工問：“他們會(huì)通過改變企業(yè)名稱或企業(yè)法人來否認(rèn)我們之前的服務(wù)年限嗎？”據(jù)悉，目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在加緊制定勞動(dòng)合同法解釋性文件。該文件預(yù)計(jì)將于下月發(fā)布。屆時(shí)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將堵塞一些相關(guān)漏洞：變更合同需要雙方平等協(xié)商

“變更合同需要雙方平等協(xié)商，重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，之前的服務(wù)年限不能拒絕?！睂?duì)于**萬惠利日用百貨有限公司簽訂“一句話協(xié)議”要求員工終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的做法，惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)昨日表示，這是惡意規(guī)避行為，不具有法律效力。公司職工仍可以享受即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇

監(jiān)督科科長(zhǎng)表示，《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施。目前，一些企業(yè)認(rèn)為在新法實(shí)施之前有機(jī)會(huì)，并盡力利用漏洞，但所有這些惡意規(guī)避都是無效的。變更勞動(dòng)合同需要雙方平等協(xié)商，反映了雙方的真實(shí)意愿。勞動(dòng)合同未到期，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止的，公司應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行補(bǔ)償。即使員工在特定情況下非自愿簽字，只要他或她在60天內(nèi)向勞工部提出投訴，勞工部可以根據(jù)調(diào)查依法處理