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寧波
如果你不簽合同就辭職，你能得到補(bǔ)償嗎
1、 不簽合同能得到賠償嗎？基于雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！保?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法第八十二條）勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)向用人單位要求另一次工資補(bǔ)償。2、 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，只要用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和“用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以隨時(shí)提出（關(guān)系）。需要提醒的一點(diǎn)是，要記住保留可以證明離職后勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)追討賠償。綜上所述，如果雇主沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在這種情況下，雇主需要向工人支付雙倍的工資。今后，如果工人自愿辭職，他也可以要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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