張于1999年8月進(jìn)入一家公司工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同期于2004年8月31日結(jié)束。合同期滿(mǎn)后,張?jiān)僖矝](méi)有去公司工作。2004年9月底,張某向鞋業(yè)有限公司申請(qǐng)工作。11月10日,張某意外收到勞動(dòng)仲裁回復(fù)通知。他非常驚訝,但他很快就向仲裁庭提交了書(shū)面答復(fù),仲裁委員會(huì)在選定的日期舉行了庭審,張澄清說(shuō),他在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后離開(kāi)了該單位,不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。申訴人稱(chēng),張的合同期滿(mǎn)后,雙方將勞動(dòng)合同續(xù)簽三年。在合同期限內(nèi)離開(kāi)單位的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并將勞動(dòng)合同文本提交仲裁庭。張否認(rèn)了這一點(diǎn),稱(chēng)合同上的簽名不是他自己簽署的。根據(jù)仲裁庭的調(diào)查,張的勞動(dòng)合同到期后,公司向合同到期的員工發(fā)出了續(xù)簽合同通知,并與員工續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)張某不在單位工作,同事劉某在張某的勞動(dòng)合同上簽了張某的名字,張某對(duì)此一無(wú)所知
市仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后認(rèn)為,a公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,不具法律約束力。劉未經(jīng)張的委托簽署了本合同,該合同不能代表張的真實(shí)意思,因此不具有法律效力。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,張某不再愿意繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。張有權(quán)終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。市仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,依法作出裁決,多次駁回原告調(diào)解無(wú)效的仲裁請(qǐng)求
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