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寧波
簽訂合同時我們應(yīng)該注意什么
一,。當承包單位的合法性得到確認時，我們應(yīng)仔細檢查該企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同無效。勞動合同應(yīng)當依法訂立。只有具有法律主體、法律內(nèi)容、法律形式和法律程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。勞動合同雙方地位平等在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。合同必須以書面形式訂立。勞動合同有一定的期限，勞動關(guān)系非常復雜，涉及的內(nèi)容很多。以書面形式明確、具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，它也有很好的記錄，以促進爭議的解決。合同的具體性質(zhì)。勞動合同的用語、句子應(yīng)當準確、清楚、完整、通俗易懂。它們不應(yīng)該用縮寫、替代品或模糊的詞來表達。否則，在勞動執(zhí)行過程中可能會出現(xiàn)誤解或誤解，導致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，在處理合同糾紛時遇到困難。俗話說，你應(yīng)該小心，尤其是當它與你自己的利益密切相關(guān)時。這篇文章由莉巴編輯。com，希望能為您提供一些幫助。
勞動合同一旦簽訂，將具有法律效力。應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)該把它當回事。與用人單位簽訂勞動合同時，在考慮是否簽訂勞動合同之前，必須仔細閱讀并清楚理解
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