如何撰寫勞動爭議再審申請書

勞動爭議再審申請書

再審申請人：

地址：

被申請人：ZZ公司。，有限公司

住所：浙中市

法定代表人：浙中市中級人民法院于2012年6月20日（2012）作出夏民中字第號民事判決有民事訴訟法規(guī)定應(yīng)當(dāng)再審的情形。申請再審的人對判決不服，特此簽署再審申請書。撤銷二審判決，變更判決，支持再審申請人的全部主張

2。命令被申請人承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用

事實(shí)和理由

被申請人ZZ有限公司（以下簡稱“a公司”）長期存在代扣工資的情況，涉嫌再審申請人轉(zhuǎn)崗的，擅自解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害再審申請人的合法權(quán)益。因此，再審申請人應(yīng)當(dāng)依法提起仲裁和訴訟

原判決承認(rèn)a公司單方面解除勞動合同的效力；原審法院錯誤地適用了該法律，導(dǎo)致錯誤地認(rèn)定再審申請人對工資支付沒有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。具體事實(shí)和理由如下：原審認(rèn)定，再審申請人擅自變更工作時間，缺乏充分證據(jù)支持運(yùn)輸計劃，作為原始審核依據(jù)的考勤表、電子郵件、員工手冊和其他證據(jù)不可核實(shí)。裝運(yùn)時間表由a公司單方面制定，甚至沒有提供原件，因此其真實(shí)性不應(yīng)被認(rèn)可?？记诒碛蒩公司單方面制作，未經(jīng)再審申請人書面確認(rèn)?？记诒砗碗娮余]件以計算機(jī)記錄的形式存在，這些記錄是副本，尚未經(jīng)過公證，更不用說計算機(jī)主機(jī)受a公司控制，a公司可能隨時盜用和修改記錄，這缺乏最低可信度

3。員工手冊由a公司單方面制定。沒有證據(jù)表明《員工手冊》是工會或員工代表根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定協(xié)商確定的，勞動關(guān)系成立時應(yīng)通知再審申請人。《員工手冊》不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案無關(guān)。再審申請人不受《員工手冊》規(guī)定的約束，上述證據(jù)不予接受。因此，無法確定再審申請人擅自改變工作時間，也無法確定a公司單方面終止勞動合同是否有法律依據(jù)。雇主和工人之間的經(jīng)濟(jì)地位和談判能力存在巨大差異，工資單上的備注就證明了這一點(diǎn)。事實(shí)上，a公司只是懷疑重新審理的申請人換了工作，并主動解雇，試圖維持公司的聲譽(yù)。多么有力的一步！答：《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一系列法律手段。如果法院沒有嚴(yán)格適用民事訴訟法和其他相關(guān)程序法來查明案件事實(shí)，如何糾正勞資之間的不平等關(guān)系

在本案中，申請人的再審請求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)。請嚴(yán)格執(zhí)行司法，更改判決，以真誠支持再審申請人的所有主張。

省級高級人民法院

再審申請人：

（簽字蓋章）

日期：20年月日

上述模式的書寫格式勞動爭議再審申請僅供參考。您可以根據(jù)個人情況填寫和修改相關(guān)內(nèi)容。再審申請?zhí)峤缓螅ㄔ菏欠裨賹?，取決于是否符合再審條件。提交的勞動爭議再審申請的正確格式并不意味著法院可以接受。我們應(yīng)該清楚地區(qū)分這一點(diǎn)。有必要規(guī)范法律文件的書寫，法院是否按照相關(guān)規(guī)定接受法律文件

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