1、 關(guān)于人身傷害賠償協(xié)議達(dá)成后的賠償問題
目前,關(guān)于如何處理人身傷害,沒有統(tǒng)一的法律協(xié)議,但雙方之間沒有關(guān)于如何自行處理的協(xié)議。如果一方在本協(xié)議中明確規(guī)定了賠償金額,且另一方在本協(xié)議中沒有明確規(guī)定賠償金額的情況下,法院應(yīng)當(dāng)依照合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審理;第二,協(xié)議不明確,未表明完全放棄請求權(quán),被害人反悔起訴的,法院應(yīng)當(dāng)依照人身傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定審理;第三,如果被害人因欺詐、脅迫或明顯不公平而要求撤銷或變更協(xié)議,法院應(yīng)在查明這些情況是否存在的基礎(chǔ)上作出判決??傊?,法院不應(yīng)否定協(xié)議的效力,并根據(jù)人身傷害的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,因為盡管協(xié)議是基于侵權(quán)行為,本協(xié)議應(yīng)根據(jù)《合同法》進(jìn)行調(diào)整,不應(yīng)根據(jù)侵權(quán)行為的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。如何處理死者親屬之間的死亡賠償金分配糾紛目前,法律沒有明確界定死者死亡賠償金的性質(zhì),至于死者的死亡賠償金應(yīng)如何分配給死者的親屬,也沒有明確的規(guī)定。在司法實踐中,關(guān)于死者親屬如何分配死者的死亡賠償金,一直存在民事糾紛。建議:明確參與死者死亡賠償金分配的主體范圍和分配方式III.夫妻一方以自己名義承擔(dān)債務(wù)的處理。雖然《婚姻法》的司法解釋對夫妻二人以個人名義承擔(dān)的債務(wù)作出了規(guī)定,但這一規(guī)定并不合理,因為它過分考慮對債權(quán)人利益的保護(hù),忽視對另一方夫妻合法權(quán)益的保護(hù),容易導(dǎo)致對另一方夫妻合法權(quán)益的侵犯。建議:該法規(guī)定了家庭代理制度,合理分配了舉證責(zé)任,兼顧了債權(quán)人和其他夫妻的合法權(quán)益。四、銀行托收通知的性質(zhì)與貸款人簽訂貸款合同后,銀行在貸款人不知情的情況下將貸款交付給了他人。貸款合同期滿后,銀行向貸款人主張權(quán)利。貸款人辯稱,銀行未能向貸款人交付貸款,銀行在訴訟過程中提供了托收通知,以主張貸款人承認(rèn)債務(wù)。本案托收通知的性質(zhì)法律規(guī)定不明確,建議明確規(guī)定。建議根據(jù)不同情況區(qū)別對待托收通知的性質(zhì):一是銀行經(jīng)貸款人授權(quán)將貸款交付他人,并在托收通知上簽字的,視為銀行對債務(wù)的確認(rèn);第二,貸款人在銀行托收前明確知道銀行已將貸款交付他人而未提出異議,并在托收通知上簽字的,也應(yīng)視為其對債務(wù)的確認(rèn);如果銀行未經(jīng)貸款人授權(quán),在其不知情的情況下將貸款交付給他人,且貸款人僅在托收通知上簽字,則不應(yīng)視為貸款人對債務(wù)的確認(rèn),因為貸款人在托收通知上簽字的原因很多,其中一些是貸款人在簽署貸款合同時在托收通知上簽署的,一些是在銀行工作人員欺詐或脅迫的情況下簽署的,這不是貸款人的真實意圖??傊惺胀ㄖ獞?yīng)區(qū)別對待,不能視為貸款人對債務(wù)的確認(rèn)。是否存在過度醫(yī)療
如果受害者住院,在實踐中不可避免地會出現(xiàn)過度醫(yī)療的問題,但法院很難確定受害者是否過度醫(yī)療。建議:首先,法院沒有依職權(quán)進(jìn)行審查。法院不應(yīng)根據(jù)職權(quán)審查受害者的醫(yī)療是否過度。只要被告不提出異議,就應(yīng)當(dāng)考慮醫(yī)療合法;其次,應(yīng)明確舉證責(zé)任。被告認(rèn)為原告過度醫(yī)療的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果被告不能提供證據(jù)證明原告過度醫(yī)療,醫(yī)療也應(yīng)被視為合法醫(yī)療。個人為房地產(chǎn)開發(fā)借款合格開發(fā)單位時,借款資格開發(fā)的責(zé)任主體,法律沒有明確規(guī)定誰應(yīng)該承擔(dān)所有類型的外債,是由合格的借款人、合格的貸款人承擔(dān),還是由兩者共同承擔(dān)。建議最高法院盡快發(fā)布司法解釋,明確本案責(zé)任主體和責(zé)任方式,統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)與合同的區(qū)別
至于就業(yè)與合同的區(qū)別,雖然對就業(yè)與合同的區(qū)別有一些標(biāo)準(zhǔn),但在實踐中很難區(qū)分。有些案例介于兩者之間,具有雇傭和合同的特點。建議從法律層面明確兩者的區(qū)別,以便于司法實踐的操作
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