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寧波
員工能否在加入公司幾個(gè)月后簽訂合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員在一個(gè)月內(nèi)未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主支付雙倍工資，而無需簽署勞動(dòng)合同，從雇員辭職之日起的第二個(gè)月（從工作的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）開始計(jì)算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍。
勞動(dòng)合同有哪些必要的規(guī)定？
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同中的試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致。從上述回答中，我們可以知道，公司必須在聘用前簽訂合同。因此，雇主應(yīng)在雇員就職后一個(gè)月內(nèi)簽署合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)向一個(gè)月未簽訂合同的員工支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同的必要條件包括勞動(dòng)者的個(gè)人資料、公司資料和相關(guān)證明，以及合同期限。此外，勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。我希望我的回答能幫你解決這個(gè)問題。如果您有其他疑問，請(qǐng)咨詢魯巴的專業(yè)律師。com，誰(shuí)來為您解答
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簡(jiǎn)介:
張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長(zhǎng)民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。
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