1、 如何在不簽訂合同的情況下處理工傷

勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方平等協(xié)商，訂立書面勞動(dòng)合同。這并不意味著雇主和雇員之間沒有書面勞動(dòng)合同。在合同法中，有以“默示”作為同意訂立的合同。在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)以默示方式建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失由用人單位承擔(dān)。工傷可以享受哪些福利

1，工傷認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（1996年）規(guī)定，如果職工受傷，因從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，造成殘疾或者死亡的，認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。工傷職工及其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。如遇特殊情況，申請(qǐng)期限可延長30天

如果受傷工人本人或其親屬不太可能申請(qǐng)，企業(yè)工會(huì)可以代表受傷工人申請(qǐng)治療。員工福利申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)簽字后提交。如果企業(yè)不簽字，受傷工人或其親屬可以直接提交。勞動(dòng)行政部門收到工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取證，作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況下可以延長，但不得超過30天。工傷醫(yī)療：員工接受工傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷。如果受傷員工需要住院治療，應(yīng)按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3向其支付住院食品補(bǔ)貼。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、住宿費(fèi)用

4。住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，按工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月的平均工資收入

以上知識(shí)是對(duì)“如何在不簽訂合同的情況下處理工傷以及工傷可以享受什么待遇”問題的回答。在工作中受傷的人應(yīng)被視為工傷。沒有勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com