一些農(nóng)民工有簽訂勞動合同的意識，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，工人也可以主動要求簽訂勞動合同

當(dāng)單位沒有簽訂勞動合同時，工人作為弱勢群體，可能會在單位的壓力下放棄簽訂勞動合同。事實上，與工人建立勞動關(guān)系并簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務(wù)。單位違反勞動合同義務(wù)的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。通過這種方式，工人可以與單位簽訂勞動合同，以保護(hù)他們的合法權(quán)益。發(fā)生爭議時，注意收集證明存在勞動關(guān)系的材料

未與本單位簽訂勞動合同的勞動者在與本單位發(fā)生爭議時，要想保護(hù)自己的權(quán)利，最基本的前提是證明自己與本單位建立了勞動關(guān)系。由于沒有簽訂書面勞動合同，用人單位往往否認(rèn)與勞動者建立了勞動關(guān)系，勞動者難以證明，直接導(dǎo)致勞動者的申訴得不到勞動仲裁委員會的支持。那么，勞動者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來證明其與本單位的勞動關(guān)系呢？勞動和社會保障部（2005）12號文件第2條規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的證明身份的“服務(wù)證明”和其他文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證詞，雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)證明的舉證責(zé)任。

對于上述法律條款中提供的憑證，工人應(yīng)特別注意他們是否與雇主形成了此類憑證。如果是這樣的話，它們可以被用作證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。上述第（1）項和第（4）項基本上屬于雇主所有，因此工人在收到工資時應(yīng)記得簽字確認(rèn)，留下自己的記錄，并在平時辦理入住手續(xù)時仔細(xì)簽字。這些材料是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。即使工人自己拿不到這些材料，也不要擔(dān)心。這些材料的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)，雇主應(yīng)提供這些材料。如果沒有上述書面材料，你可以要求工人協(xié)助作證并提供證人證詞。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向用人單位申請雙倍工資，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動者在本單位工作滿一個月未與本單位簽訂勞動合同，繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他可以要求每月向單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個月。

以上是相關(guān)答案。在公司工作需要簽訂勞動合同。這是我們的國家規(guī)定。如果你違反國家規(guī)定，工人可以去相關(guān)部門保護(hù)他們的權(quán)利。一般來說，他們可以申請仲裁或向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com