如果你在工作中不簽合同，你能起訴公司嗎？

如果你不簽訂勞動(dòng)合同，工人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1。未簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒有簽訂合同，工人可以隨時(shí)終止關(guān)系，而不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?。未簽訂合同可?dǎo)致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同?！薄＿@對(duì)企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5。不簽訂合同仍然不能免除工人繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的所有義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。

以上是相關(guān)答案。如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可在此時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他對(duì)仲裁不滿意，他可以向法院起訴。如果公司不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com