在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期內(nèi)辭職是否支付違約金
小李畢業(yè)前和一家單位簽訂了勞動合同，約定工作期限是3年，現(xiàn)在他考上研究生，想解除合同去上學(xué)，跟單位協(xié)商，單位卻讓他按照合同約定支付違約金五萬元，不知道需要支付違約金不?
律師解答：
違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位約束勞動者的“緊箍咒”。有的在合同中就約定在合同期內(nèi)辭職要交違約金，但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下才能設(shè)定違約金。也就是說，勞動者承擔(dān)違約金的情形是指：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;涉及用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付違約金。因此，《勞動合同法》實施后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職無需向用人單位支付違約金。
勞動者在以辭職方式解除勞動合同時，應(yīng)按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
2020年我國社會撫養(yǎng)費取消了嗎
2021-03-16房產(chǎn)抵押擔(dān)保合同范本
2021-01-10合同糾紛的訴訟時效怎么計算
2020-11-28擔(dān)保公司違約金合法嗎
2020-11-19車禍?zhǔn)鹿嗜绾蝹麣堈J(rèn)定
2020-12-08能索要十幾年未給的贍養(yǎng)費嗎
2021-02-01別人盜取個人隱私可以報警嗎
2021-02-08拆遷款糾紛繼承人怎么分割
2020-12-25房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05房地產(chǎn)評估有哪幾種評估類型
2021-01-14勞動關(guān)系長期中止能否解除
2020-12-23外包勞務(wù)審計流程怎么進行
2021-01-21找壽險公司索賠有哪些手續(xù),索賠時要注意什么問題
2021-02-25人壽保險合同生效后還能變更嗎
2020-11-29如何區(qū)別第三者責(zé)任強制險與責(zé)任險
2021-02-04家庭財產(chǎn)保險
2021-01-13保險合同不足額投保賠償糾紛的理賠是怎樣的
2020-12-08車禍死亡保險理賠程序是怎么樣的
2021-01-30因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權(quán)解除合同嗎
2020-12-02機動車保險條款具體內(nèi)容是什么
2021-03-13