勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同是否具有法律效力?
只要是雙方真實(shí)意圖的表達(dá),且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,具有法律效力
相關(guān)法律知識(shí)
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天,每月向員工支付兩倍的工資,自雇傭之日起一年內(nèi),視為與工人簽訂了無期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)立即向工人補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。
閱讀本文后,我們需要了解這方面的規(guī)定。補(bǔ)充合同只要符合法律規(guī)定,就具有法律效力,因此我們需要知道補(bǔ)充合同是否真實(shí),否則不符合法律規(guī)定的補(bǔ)充合同將不具有法律效力。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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