工廠無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具有用工主體資格，招用員工從事主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，屬非法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由該單位給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益

勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來(lái)信看，目前你最需解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如你主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議你在勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后再行主張。

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。