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寧波
你想簽一份沒有固定期限的合同嗎
如果簽訂無固定期限的合同
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務期限是否固定，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定的責任“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
已經(jīng)建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同
第十四條用人單位與勞動者之間的勞動合同期限不固定。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
雇員應為違反服務期支付多少違約金
事實上，法律只規(guī)定在以下兩種情況下可以約定違約賠償金：
1。雇主為工人提供特殊培訓費用，并進行專業(yè)和技術培訓。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項
因此，如果勞動者違反服務期限約定，其實際必須承擔違約金，但應承擔多少？在實踐中，要求違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用，也不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，如果貴公司要求您承擔的違約金不符合上述規(guī)定，則實際上是違約。權益受到損害的勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：
1。員工需要準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴一式三份
（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料
（3）員工身份證復印件
（4）證據(jù)復印件一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動仲裁委員會申請仲裁
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無論勞動服務期限是否固定，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責任。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業(yè)務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現(xiàn)任數(shù)間房地產公司法律顧問，數(shù)間建筑工程公司法律代表，婦聯(lián)特聘專家組成員，找法網(wǎng)首席律師，華律網(wǎng)推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業(yè)；有過硬實務操作能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，精于談判調解；現(xiàn)系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業(yè)務中風險較高的一項業(yè)務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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