根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！?/p>

2。就工人的試用期達(dá)成一致是不可能的。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，很難就新招聘員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果雇主不簽署勞動(dòng)合同，雇員可以隨意離開。無(wú)需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，法律也不會(huì)追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競(jìng)爭(zhēng)，主要是對(duì)高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過(guò)勞動(dòng)合同限制競(jìng)爭(zhēng)。采用其他方法很難取得效果

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不簽訂勞動(dòng)合同、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法的，但不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com