根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主不與工人續(xù)簽勞動合同，工作一年的工人可以獲得一個月的工資補償，如果他工作四年，他可以獲得四個月的工資報酬

中華人民共和國勞動合同法

第47條“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發(fā)給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年的一半發(fā)給經(jīng)濟補償金。”一個月的工資

如果一名工人的月薪是上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，該地區(qū)的雇員平均月薪由該雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

勞動合同終止時，你可以直接離職嗎>

1。如果勞動合同尚未到期，您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。按《離職員工交接程序表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》的內(nèi)容依次進行交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，視為交接完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險扣減程序

5。人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日發(fā)放工資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續(xù)，并出具《勞動合同終止證明》

因此，勞動合同到期時，雖然工人可以離開，但應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。至少應(yīng)該辦理一份勞動合同終止證明，這樣當你去下一個單位時，你就可以有足夠的證據(jù)證明現(xiàn)在沒有其他勞動關(guān)系了。

當然，除了獲得辭職證明，事實上，社會保障也很重要。因此，當勞動合同到期時，不要走開。你必須及時辦理這些手續(xù)才能安心離開

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，工作一年的員工可以獲得一個月的工資補償，工作四年的員工可以獲得四個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com